有人的地方就有江湖，外企的高管同样不能高枕无忧。不久前，德国软件巨头SAP爆出高管大换血的消息，一时间业界哗然。据悉，这次离职的高管有5人，包括SAP中国研究院总裁芮祥麟，SAP全球高级副总裁周越亭、SAP中国研究院副总裁王华、SAP全球高级副总裁罗伯特·维曼（Robert Viehmann）以及云服务全球副总裁王天扬（OliverWang）。据悉，孙小群将接任为SAP中国研究院总裁。在外界看来，这次人事变动不平常，但是SAP方面对此却三缄其口。
五年三次人事地震
SAP中国没有对这次人事变动给予较多解释。但《金融时报》随后发布消息称，称“因涉嫌违反公司内部规定”，SAP公司已经开除中国业务的5名高管，并拒绝透露这些高管具体违反了公司哪些规定。
在外界看来，SAP中国高管层的大规模换血十分不同寻常，但有意思的是，高层剧烈变动在SAP中国的历史上却并不鲜见。事实上，这已经是SAP中国近5年来经历的第三次大规模人事变动。前两次分别发生在2008年和2010年，换人原因均是SAP中国内部高层人员在发展战略上出现分歧。
而据德国《焦点》周刊撰文，芮祥麟等人所涉及的SAP内部规定“可能是这些高管存在改变业务流程、泄露商业机密、涉嫌商业贿赂、受贿及进行灰色交易等不正当竞争行为。”对此，SAP方面不愿多说，只表示人事变动不会影响20亿美元的投资。
外企换人很频繁？
但是SAP越是不说，就越让人猜疑。有业内人士推测，所谓“违反公司内部规定”，可能是公司内部再次发生了不可调和的矛盾。但这一说法并未得到证实。SAP中国市场总监张彤华在接受采访时指出，“他们（指芮祥麟等高管）确实是因为内审离开的，但不是开除，而是辞职。”
SAP中国区女掌门人萧洁云在深圳接受羊城晚报记者专访时表示高管的离职对SAP没有负面影响，“如果你走访外企，外企换领导班子还是挺频繁的，比起央企和民企还是挺频繁的，所以我们认为并没有特别的改变。因为我们是用制度来运作、而不是依靠人来运作的一家公司。”
“外国公司在中国千万不要做一刀切的东西，绝对的本地化并不会成功，一定是互补的。”萧洁云同时表示，外国员工可以给予很好的经验，洋帅，要看作用，他如果跟总部联系拿到好资源是对的，但如果出去带领团队冲锋陷阵出去打仗不知道敌情怎么样，连路都不知道，那就是错的。外国人有外国人的优势，他们做的事情我们没有做过，像我刚才说的他们的眼界和拿资源很好，但在中国主导我觉得还是有问号的。
