原标题：你为什么在训练上花了那么多冤枉钱？
转型期，中小企业的老板们为了改动企业的运营现状，投入了许多的金钱和时刻到各大训练渠道参与学习。但大多数老板反映：大师拜了不少，课程听了不少，膏火也交了不少，但能够落地的却了了。
为什么许多老板学习之后不能落地呢？大势能营销创始人李科成以为：
一、学的都是他人成功的事例，而成功事例往往不具备仿制性。
我的成功不等于你的成功，昨日的成功不等于今日或明日的成功，同一个办法A能够成功不等于B也能成功。成功考究有利地势、有利地势、人和，就如同马云不可能再造一个阿里巴巴，马化腾也不可能再造一个腾讯相同。
二、学习的初心是为了改动他人（职工、客户、合伙人），而不是为了改动自己。
老板不论是学股权、绩效、办理、营销仍是团队打造，其意图都是希望改动职工，鼓励职工。
中小企业之所以弱，是由于创始人弱，60分的老板只能招引60分以下的职工，这些职工自身的归纳本质和学习才能偏弱，改动起来谈何容易？所以，老板学习的初心必定是首要改动自己，然后影响和带动团队。
三、总想寻觅一步登天、一夜迸发的绝世武功，而不愿意兢兢业业、扎扎实实地苦练基本功。
在教师的嘴里，如同一切企业的成功都很简略，让听课的老板产生了一种幻觉，那便是只需办法妥当，自己的企业也能够快速成功。实则否则，任何企业的成功都经历过不为人知的艰苦，经历过绵长的进程，这个艰苦和进程是无法言传的。乃至许多教师，为了课程的精彩，而把这样的一个进程演绎化、故事化了。
成功没有捷径。一个人或一家企业，假如没有经历过常人难以忍受的折磨，哪能取得常人难以企及的光辉？
因而，老板们学习完之后，必定要做好打持久战的心理准备。只要沉下心来，踏踏实实地苦练基本功，方能成果绝世武功。
四、学习跟风，什么课程火学什么，而不是企业需求什么学什么。
有相当多的老板学习不是为了学常识，而是为了跟风、凑热闹。哪个教师火，哪个课程学员多，哪里就有他学习的身影。殊不知，当一个教师火了之后，他讲课的内容渐渐的开端通明化了。一切人都知道的形式和办法，落地行还能有多少呢？
五、对教师顺从，缺少自己的考虑和判别，对常识无法消化，更不会转化。
有许多学员喜爱把教师当作神来崇拜，把教师讲的每一句话都当作真理，缺少独立考虑的精力。网络上有许多关于老板由于学习而导致公司破产的信息，这便是盲信顺从的成果。
我们永久要记住：教师的首要身份是常识的传播者，学习的终究意图是消化常识并加以转化。
六、对教师希望太高，事实上教师们更拿手如虎添翼，而非济困扶危。
最近网上有一篇关于投入100多万成为某某教师弟子导致公司破产的文章在网上疯传。问题的本源在于学员把一切成功的希望都放在了教师身上，如同做了弟子就能取得十倍乃至百倍的报答。殊不知，你自己不去尽力，不去斗争，即便拜了马云为师，也注定一事无成。
成功必定靠自己，教师仅仅起着引导和助力效果。假如把希望彻底放在教师身上，必败无疑。
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